オリエンテーション
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15分
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- 社会環境の変化と職業人生の充実
- シニア社員に期待求められること
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職場における自己の現状点検
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1時間
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- 自己確立の点検
- 実践できていること、できていないこと
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自己診断「態度能力診断」
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45分
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仕事への態度、対人関係、組織への順応について診断点検し、今後の啓発視点を明確化する。
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モチベーション（動機づけ）の構造
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1時間
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人が動機付けられる構造を理解し、職場における後輩指導の参考とすると共に、今後の自己のモチベーションアップの参考とする。
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期待役割の確認とやるべきことの明確化
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1時間
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- 自分たちに向けられる周りからの期待役割を確認する。
- 周りからの期待に対して、応える行動を案出する。
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効果的な配下の指導育成法
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2時間45分
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- 配下指導育成の要領を学習する。
- OJTのポイント、計画的OJTについて理解する。
- 配下指導育成に役立つコーチングスキルの理解習得を図る。
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これからの職業設計とアクションプランの策定
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45分
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今後の自己のキャリアアップ目標の設定と、具体的なアクションプランを作成し職場の実践につなげる。
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