Training Program女性社員を部下に持つ男性管理職研修 目的と狙い ①女性脳ならではの考え方や能力を活かす指導方法を習得する。 ②女性脳の特徴を把握し、理解を示すことで協力関係を築く。 研修の効果 女性が活き活きと働く最大の環境作りを実現します。 研修スケジュール例 コンテンツ 時間 概要 オリエンテーション 30分 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 企業で女性活用が求められている理由 1時間 ●女性活用が業績向上に結び付いた事例を把握する。 ●自社での女性活用の効果を検討する。 女性と男性の脳の感性の違いを理解する 1時間30分 ●感じ方・好みの対話・モチベーションのありようの違いを理解する。 ●異なる感性が混在する組織は強いことを理解する。 女性脳を理解したシーン別指導方法 3時間 ●部下と接触する各場面[褒める／指導する／仕事を任せる／提案・報告を受ける]でのポイントや効果的な手法を習得する。 ●面談演習を通して実践する。 女性を戦力化するために 1時間 ●男性にはない女性の能力を発揮させることを軸に検討する。 ●女性に不足している視野や能力を支援する。 まとめ 30分 研修を振り返り、今後実践することを発表する。 コンテンツ 概要 時間 オリエンテーション 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 30分 企業で女性活用が求められている理由 ●女性活用が業績向上に結び付いた事例を把握する。 ●自社での女性活用の効果を検討する。 1時間 女性と男性の脳の感性の違いを理解する ●感じ方・好みの対話・モチベーションのありようの違いを理解する。 ●異なる感性が混在する組織は強いことを理解する。 1時間30分 女性脳を理解したシーン別指導方法 ●部下と接触する各場面[褒める／指導する／仕事を任せる／提案・報告を受ける]でのポイントや効果的な手法を習得する。 ●面談演習を通して実践する。 3時間 女性を戦力化するために ●男性にはない女性の能力を発揮させることを軸に検討する。 ●女性に不足している視野や能力を支援する。 1時間 まとめ 研修を振り返り、今後実践することを発表する。 30分 関連するコラム 働き方改革②～女性活躍推進法施行を通して考える「女性活躍推進」～ 働き方改革⑥～男性の育休取得率13％は実現できるか～ 関連する研修 女性管理職候補研修 管理職研修 リーダー研修 この研修について問い合わせる