Training Program正社員登用研修 目的と狙い ①非正規社員から正社員になることにより、新たに与えられる役割や責任、期待について理解する。 ②組織の一員として特に必要となるメンタルコントロールと、コミュニケーションスキルを習得することで、自身の付加価値を向上させる。 ③自分自身や社会の現状を理解した上で、今後のキャリア（成長目標）を具現化し、豊かな人生を送るための基礎知識を習得する。 研修の効果 正社員としてのキャリアを明確にし、受け身ではなく自らが主体的に周囲に働きかけられるようになります。 研修スケジュール例 コンテンツ 時間 概要 オリエンテーション 40分 ●研修の実施目的を理解する。 ●正社員になろうと思ったきっかけを共有することで、目的を確認し、研修参加への動機づけを行う。 企業に求められる人材像と現状の把握 1時間40分 ●企業が正社員に求める人材像（必要なスキル）について理解する。 ●現状について自己評価を行い、今後の成長目標を策定する際の材料とする。 自身の付加価値を高めるためのコミュニケーション力 2時間40分 ●アンガーマネジメントの要素を用いて、感情のコントロールの方法や、価値観の違う相手と歩み寄る方法を習得する。 ●自身のコミュニケーションの傾向を理解し、お互いに尊重できるコミュニケーションの方法を習得する。 キャリアとワークライフバランス 1時間40分 ●年金や相続など、キャリア形成を考える上で必要な基礎知識を理解する。 ●企業の中で必要とされる人材であるために、成長目標の設計を行う。 まとめ 50分 研修の振り返り（成長目標の発表） コンテンツ 概要 時間 オリエンテーション ●研修の実施目的を理解する。 ●正社員になろうと思ったきっかけを共有することで、目的を確認し、研修参加への動機づけを行う。 40分 企業に求められる人材像と現状の把握 ●企業が正社員に求める人材像（必要なスキル）について理解する。 ●現状について自己評価を行い、今後の成長目標を策定する際の材料とする。 1時間40分 自身の付加価値を高めるためのコミュニケーション力 ●アンガーマネジメントの要素を用いて、感情のコントロールの方法や、価値観の違う相手と歩み寄る方法を習得する。 ●自身のコミュニケーションの傾向を理解し、お互いに尊重できるコミュニケーションの方法を習得する。 2時間40分 キャリアとワークライフバランス ●年金や相続など、キャリア形成を考える上で必要な基礎知識を理解する。 ●企業の中で必要とされる人材であるために、成長目標の設計を行う。 1時間40分 まとめ 研修の振り返り（成長目標の発表） 50分 関連するコラム 今後のキャリアを前向きに考えるきっかけに～加工食品製造業様～ 関連する研修 キャリアデザイン研修 目標設定研修 モチベーション向上研修 この研修について問い合わせる