管理者と若手の捉え方には、ギャップがあった？継続的な教育機会でハラスメントが起きない組織を

社員への「ハラスメント」に対する意識を強化する中で、管理職層40-50代と若手社員層20-30代前半の認識にギャップがあることが見えてきました。そこで管理者側の理解を深めるために、2016年度に社内講師による「ハラスメント研修（1.5時間）」を実施いたしました。

当初、厚労省から発信されている事例ビデオや、ディスカッション・ロープレ等を取り入れて行ったものの、対象者の反応は、〝ハラスメント知識は十分にあるし、自分には関係ない”と自分事としての認識には至りませんでした。また、社内講師であったことから、教える側も受ける側も注意を促す、注意を受けるという雰囲気に留まってしまい、お互いが納得できるような研修にはなりませんでした。

そこで2017年度は外部講師による研修を実施することにし、汎用的な内容でなく、前年を踏まえた研修を実施して頂ける点が決め手となり、CAM様へお願いする事にいたしました。

そして、「良好な社内の関係性を築き、ハラスメント問題が発生しない組織」を作る取り組みの一環として、4時間の研修を行い、その際納得性が高く受講者の気づきも多くあったことから、2018年度も継続してお願いしました。

事前課題を通して、受講者の状態把握をすることはもちろん、その中に書かれていた実例を、ケーススタディとして反映してくれたことで、より実際の現場における行動への意識づけが出来るよう研修を構築して頂けました。

その結果、普段自分事として捉えられない受講者達も〝身に覚えがあるな”ということの連続で、徐々に捉えられるようになっていったように感じます。

「アンガーマネジメント」の内容は初めて耳にする者も多かったようで、怒りを抑える・分析する事を研修後も自発的にやっているという声を聞くようになりました。

同時に「相手がどう感じるか」ということを意識して、指導の際の言葉の選び方、伝えるタイミング等、以前と比べて随分変化が見られるように感じます。

今後も研修や教育機会を継続的に実施することで、ハラスメントを起こさない組織作りに取り組んで参ります。