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Training Programハラスメント研修

目的と狙い

①ハラスメント行為に対する組織の共通認識を確立する。

②ハラスメント行為を引き起こさない組織を実現する。

③ハラスメントを引き起こさない適切な指導を実現する。

研修の効果

ハラスメントを軽視することなく、ハラスメントが起こらない組織を実現します。

研修スケジュール例
コンテンツ 概要 時間

オリエンテーション

研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。

15分

職場のハラスメント

●職場のハラスメントは無視できない社会であることを認識する。
●ハラスメントの種類と特徴を理解する。
●職場のハラスメント増加の背景を探る。

30分

パワーハラスメントを理解する

●上下関係がパワハラに繋がる危険性を理解する。
●データや判例に見るパワハラの発生状況を把握する。
●指導とパワハラの違いを検討する。

1時間30分

ハラスメントの無い職場づくり

●パワハラが発生する職場に共通する特徴を理解する。
●プラスのストロークを習得する。
●ハラスメント防止施策を実践する。

1時間30分

まとめ

研修を振り返り、今後実践することを発表する。

15分

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