Training Programコンプライアンス研修 目的と狙い ①問題と課題解決のためのアプローチを習得する。 ②目的の導き出し方を理解する。 ③相手の立場を十分に理解する手法を習得する。 研修の効果 現状の課題を正しく把握し、改善方法を導き出せるようになります。 研修スケジュール例 コンテンツ 一覧 概要 オリエンテーション 15分 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 職務におけるコンプライアンス 1時間15分 1)問題となる職務上の法令違反 2)見過ごしがちな備品の使用・管理にかかわる法令 3)業務上知り得た情報（技術情報、製品情報、顧客情報）の管理 等 マネジメント上のコンプライアンス 1時間15分 1)部下のマネジメントと法令 2)労働時間管理にかかわる法令 3)職場の安全衛生管理 4)従業員の健康管理とメンタルヘルス 5)セクハラやパワハラ 等 事例研究（テーマに準じた自社内の状況確認・対策検討） 1時間 1)事例研究①：「企業の情報漏洩のリスクと未然防止」 2)事例研究②：「長時間労働の原因と削減のための方策」 ＊上記二つの事例共に、問題点の検出、改善策を検討 まとめ 15分 今後自分自身が最優先で取り組むべき課題を明らかする。 コンテンツ 概要 一覧 オリエンテーション 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 15分 職務におけるコンプライアンス 1)問題となる職務上の法令違反 2)見過ごしがちな備品の使用・管理にかかわる法令 3)業務上知り得た情報（技術情報、製品情報、顧客情報）の管理 等 1時間15分 マネジメント上のコンプライアンス 1)部下のマネジメントと法令 2)労働時間管理にかかわる法令 3)職場の安全衛生管理 4)従業員の健康管理とメンタルヘルス 5)セクハラやパワハラ 等 1時間15分 事例研究（テーマに準じた自社内の状況確認・対策検討） 1)事例研究①：「企業の情報漏洩のリスクと未然防止」 2)事例研究②：「長時間労働の原因と削減のための方策」 ＊上記二つの事例共に、問題点の検出、改善策を検討 1時間 まとめ 今後自分自身が最優先で取り組むべき課題を明らかする。 15分 導入事例 コンプライアンスや労働基準法への意識欠如で、気づかぬうちに働かせ過ぎていた！？～大島農機株式会社様～ 関連するコラム 「知らなかった」では済まされない！身近に潜むコンプライアンス違反の事例と防止対策とは 違反を起こさせないための、コンプライアンス研修の目的とポイント 新入社員に伝えたいコンプライアンスとSNS利用 関連する研修 リスクマネジメント研修 労働基準法基礎知識向上研修 ハラスメント研修 この研修について問い合わせる