気づかぬうちに自分も加害者に！？ハラスメントの正しい知識を身に付けて働きやすい職場づくりを

社員のほとんどが、中途入社、かつ社会人経験が長いため、若手社員との間でうまくコミュニケーションが取れていないことがあり、何とかしなければいけないと考えていました。

社会人経験が長い社員の中には、”仕事は背中で覚えるもの”　”仕事は根性”といった価値観を持った者もおり、悪気なく厳しく指導をする場面もありました。捉え方によっては、冷たくされている、意地悪をされていると感じることもあった様で、退職した社員もいました。

どうすれば良いかと考えていたところ、御社で「ハラスメント研修」を実施していることを知り、かつ2022年4月より「ハラスメント防止法」が施行されたため、本当にベストなタイミングでした。

もともと、御社のグループ会社とお付き合いがあり、担当の方が頑張ってくださっていたため、迷わず御社に決めました。

日頃、現場で体を動かしている社員が多いため、4時間もじっと座っていられるか心配でした（笑）

講師の巧みな話術とストーリーに全員が引き込まれていました。セルフワークやグループワークも多く、楽しみながら参加できました。

『ハラスメント○×判定』では、「ここにある項目は、全部自分に当てはまっているんだけど」と隣の社員に話している社員もいました。これまで情報として見聞きしていた程度の「ハラスメント」に対する正確な知識に触れることができ、聞くだけの一方的な研修では味わえない「参加している」感にあふれた研修でした。

一番の変化は、「今のはハラスメントだぞ」と、他者の言動を評価するだけではなく、自分の言動に対しても「今のはハラスメントだよね」と冗談交じりに言うなど、日常会話の中で頻繫に「ハラスメント」という言葉が行き交うようになったことですね。過去に「ハラスメント」の傾向があるとされていた社員だけでなく、業務指示を出すときの社員たちの言葉遣いが、研修翌日から丁寧になったのは驚きでした。

小さな変化かもしれませんが、継続していけるよう気を配りたいです。廃棄物を扱う仕事ですから、見た目は汚れ仕事ですが、せめて気分だけでも明るく楽しい職場だと感じてもらえるように、小さなことを積み重ねていきたいですね。

同じ時間に同じ場所で、同じテーマについて考え、感じられた体験は、多少なりとも記憶に残るはずですから、そういった意味では全員が共通認識を持つことができたと言えるのではないかと感じています。今回は「ハラスメント」がテーマでしたが、一つの目標に対する会社のベクトルを示し、それを全社で共有できたと、研修の企画担当として自負しています。

あとは全員がそのベクトルから外れないよう、日々頑張っていくことになりますけど、これがまたヒト対ヒトのことだから、なかなか難しいことですよね。でも折角得た共通認識ですから、無駄にしないようやっていきますよ。