オリエンテーション
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15分
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研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。
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心理的安全性とは
なぜ今、心理的安全性が求められるのか
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30分
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- 心理的安全性とは何か、注目される背景を知る
- 心理的安全性の低い企業で不祥事が続々と発生している
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自社の心理的安全性の現状
（高いのか低いのか）
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30分
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- 自社やチームの心理的安全性を測定する7つの質問
- 心理的安全性の不足で起こる「4つの不安心理」
- 心理的安全性が高いことが、生産性の向上につながる
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心理的安全性が低いことで起こる3つの問題
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30分
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- モノ言えぬ職場がパワーハラスメントを増長する
- 人間関係の悪化がメンタル不調を引き起こす
- 働きがいを失い、優秀な人材の離職が止まらない
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心理的安全性を高めるためのリーダーの役割とその方法
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30分
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- メンバーを気にかけ、プラスのストロークを出し続ける
- メンバーの発言機会を増やし、何でも言える雰囲気をつくる
- 互いを気にかけ、メンバーが助け合える状況をつくる
- 「とにかくやってみよう」というチャレンジ精神を育てる
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まとめ
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15分
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研修を振り返り、今後実践することを発表する。
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