Training Programダイバーシティ研修 目的と狙い ①自分と異なる思考や感性、価値観を否定せず、受容できる姿勢を醸成する。 ②男女の脳の違いを理解し、特性に応じた対応を身に付ける。 ③お互いの居心地を良くし、組織力を高めて成果を上げる「職場でのコミュニケーション」を学ぶ。 研修の効果 従来の働き方から大きな変化が訪れる中で、自分とは異なる考え方や価値観を受け入れ、様々な感性を否定しない、多様性を活かした組織づくりを実現します。 研修スケジュール例 コンテンツ 時間 概要 オリエンテーション 30分 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 ダイバーシティコミュニケーションとは何か 30分 ダイバーシティと脳科学 男女脳 2時間30分 ●人の混在は、脳の混在 ●男女の脳は違う ●コミュニケーション・スタイルの違い ●対話の好み、モノの見方、モチベーションのありようの違い ●良かれと思ったことが裏目に出るケース ●異なる感性が混在する組織は強く、完全になる デジタル気分、アナログ気分 2時間30分 ●脳が生み出す二つの気分 ●脳タイプ別の感性特性 ●デジタル気分・アナログ気分診断チェック ダイバーシティ憲章の作成 1時間 まとめ 30分 研修を振り返り、今後実践することを発表する。 コンテンツ 概要 時間 オリエンテーション 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 30分 ダイバーシティコミュニケーションとは何か ダイバーシティと脳科学 30分 男女脳 ●人の混在は、脳の混在 ●男女の脳は違う ●コミュニケーション・スタイルの違い ●対話の好み、モノの見方、モチベーションのありようの違い ●良かれと思ったことが裏目に出るケース ●異なる感性が混在する組織は強く、完全になる 2時間30分 デジタル気分、アナログ気分 ●脳が生み出す二つの気分 ●脳タイプ別の感性特性 ●デジタル気分・アナログ気分診断チェック 2時間30分 ダイバーシティ憲章の作成 1時間 まとめ 研修を振り返り、今後実践することを発表する。 30分 関連するコラム 外国人労働者を受け入れる上で覚えておきたい3か条 外国人労働者を雇用するには～受け入れのメリットや必要な3つのことをご紹介～ 関連する研修 外国人労働者受入れ準備研修 ウィズコロナの働き方研修 女性社員を部下に持つ男性管理職研修 この研修について問い合わせる