Training Program女性活躍推進研修 目的と狙い ①SDGsにおける女性活躍推進の重要性を理解する。 ②自分自身のジェンダーバイアス（性差に対する固定観念）に気づく。 ③女性が働きやすい職場づくりの手法を理解する。 研修の効果 女性活躍推進の重要性を学び、自分自身のジェンダーバイアスに気づくことで、女性が働きやすい職場を実現します。 研修スケジュール例 コンテンツ 時間 概要 オリエンテーション 15分 研修の目的を明確にする SDGsと女性活躍推進 30分 女性を取り巻く労働環境の変化 SDGsにおける女性活躍推進を理解する 企業の取り組み事例 ～女性活躍推進に基づく職場づくり～ なぜ女性活躍推進が進まないのか 60分 アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）とは何か 自分のジェンダーバイアスを知る ジェンダーバイアスが阻む女性活躍推進 女性が働きやすい職場とは 30分 なぜ女性活躍推進が必要なのか 女性が働きやすい職場を考える 誰もが働きやすい職場づくりのために 女性活躍推進のための行動計画 15分 働きやすい職場をつくるためのアクションプランを考える コンテンツ 概要 時間 オリエンテーション 研修の目的を明確にする 15分 SDGsと女性活躍推進 女性を取り巻く労働環境の変化 SDGsにおける女性活躍推進を理解する 企業の取り組み事例 ～女性活躍推進に基づく職場づくり～ 30分 なぜ女性活躍推進が進まないのか アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）とは何か 自分のジェンダーバイアスを知る ジェンダーバイアスが阻む女性活躍推進 60分 女性が働きやすい職場とは なぜ女性活躍推進が必要なのか 女性が働きやすい職場を考える 誰もが働きやすい職場づくりのために 30分 女性活躍推進のための行動計画 働きやすい職場をつくるためのアクションプランを考える 15分 関連するコラム 環境変化に勝ち抜くダイバーシティの推進方法 働き方改革②～女性活躍推進法施行を通して考える「女性活躍推進」～ 働き方改革⑥～男性の育休取得率13％は実現できるか～ 関連する研修 ダイバーシティ研修 女性社員を部下に持つ男性管理職研修 キャリアデザイン（女性）研修 この研修について問い合わせる