Training Programハラスメント研修 目的と狙い ①ハラスメント行為に対する組織の共通認識を確立する。 ②ハラスメント行為を引き起こさない組織を実現する。 ③ハラスメントを引き起こさない適切な指導を実現する。 研修の効果 ハラスメントを軽視することなく、ハラスメントが起こらない組織を実現します。 研修スケジュール例 コンテンツ 時間 概要 オリエンテーション 15分 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 職場のハラスメント 30分 ●職場のハラスメントは無視できない社会であることを認識する。●ハラスメントの種類と特徴を理解する。●職場のハラスメント増加の背景を探る。 パワーハラスメントを理解する 1時間30分 ●上下関係がパワハラに繋がる危険性を理解する。●データや判例に見るパワハラの発生状況を把握する。●指導とパワハラの違いを検討する。 ハラスメントの無い職場づくり 1時間30分 ●パワハラが発生する職場に共通する特徴を理解する。●プラスのストロークを習得する。●ハラスメント防止施策を実践する。 まとめ 15分 研修を振り返り、今後実践することを発表する。 コンテンツ 概要 時間 オリエンテーション 研修の実施目的、習得すべき考え方について理解する。 15分 職場のハラスメント ●職場のハラスメントは無視できない社会であることを認識する。●ハラスメントの種類と特徴を理解する。●職場のハラスメント増加の背景を探る。 30分 パワーハラスメントを理解する ●上下関係がパワハラに繋がる危険性を理解する。●データや判例に見るパワハラの発生状況を把握する。●指導とパワハラの違いを検討する。 1時間30分 ハラスメントの無い職場づくり ●パワハラが発生する職場に共通する特徴を理解する。●プラスのストロークを習得する。●ハラスメント防止施策を実践する。 1時間30分 まとめ 研修を振り返り、今後実践することを発表する。 15分 導入事例 何か起こってから、ではなく、起こる前の事前対策としてのハラスメント教育を～那須グリコ乳業株式会社様～ 「えっ！これもハラスメント１？」社会的課題への取り組みとして、ボーダーラインを共通認識へ～太陽工業株式会社様～ 管理者と若手の捉え方にはギャップがあった？継続的な教育機会でハラスメントが起きない組織を～ヤマト包装技術研究所様～ 関連するコラム 職場におけるハラスメント被害を発生させないための予防方法 パワハラ被害が起きてしまった場合のリスクと対処法とは 「自分は無関係」→「自分のことかもしれない」ハラスメントが自分事に～自動車部品製造業様～ 関連する研修 アンガーマネジメント研修 コンプライアンス研修 メンタルヘルス研修（セルフケア） この研修について問い合わせる