上手くいっていない原因を、今後のキャリアアップの契機に～通貨関連機器製造業様～

2020.09.30 研修レポート

2020年8月上旬、長野県の通貨関連機器製造業様にて「リーダー層対象キャリアアップフォロー研修」を実施し、14名の方々にご参加いただきました。

今回の企業様は、リーダー層の社員の方々に対して、

という課題と要望をお持ちでした。

そこで今回は、前回の研修後の振り返りを通じて、出来たこと・出来なかったことを整理することで、自分自身の新たな課題を発見し、今後の行動計画に繋げることを目的とした、「リーダー層対象キャリアアップフォロー研修」を実施いたしました。

まず初めに、昨年の研修の振り返りを含めて、自身の感情をコントロールする方法や、ストローク（人が他者に与える表情・注意・反応・言葉など）や傾聴のポイントを再確認いたしました。

前回の研修後、上手くいったこと（習慣化したこと・スキルアップしたこと）と上手くいかなかったことと、その理由を挙げていただいた上で、人の成長の70%は直接経験からの学びであること、よって本当の学びは研修後の実践にあることをお伝えいたしました。

さらに、変えられるものに意識を向けて、「思考」と「行動」を変えることが大切ですので、

について、ペアワークを含めながらお話しいたしました。

最後にアクションプランとして、習慣化や目標達成へのプロセスをお話しした上で、本研修での学び、およびそれをいつ、どこで、どのように実行するか具体的に考えていただきましたので、より今後の行動に繋がりやすくなったのではないでしょうか。

今回は新型コロナウィルス感染拡大防止のため、オンライン研修 という、通常の集合研修とは異なる環境でしたが、受講者の皆様のご協力のおかげで、とてもスムーズに進めることができたと感じております。

受講者の声

前回のキャリアアップ研修で学んだことにより、学ぶ前より仕事や人に対する自分の在り方を少しずつ変えることができた気がするので、今後は目標を持って、働く醍醐味を味わえる様に頑張ろうと思いました。

前回の研修から日にちも経っておりますので、振り返りの時間を多く取りましたが、この「振り返り」によって、改めて多くの気づきをお持ちいただいたようでしたので、大切なことは何度でも繰り返し受講いただくことが大事だと感じました。
是非、今一度基本に戻り、行動を継続していただきたいと思います。