-
- 女性活躍推進研修
- 女性活躍推進の重要性を理解し、女性が働きやすい組織づくりを目指します。
-
- オンラインコミュニケーション研修
- 商談やミーティングなど、オンラインでのやり取りに自信を持って臨めるようになります。
-
- 面談力向上研修
- 部下・後輩と面談を行う上で、相手の考えを引き出せる関係性を作り、部下・後輩の課題を解決し、面談後には前向きな気持ちに導くためのスキルを習得します。集合研修はもちろん、オンライン上での面談にもお役立ていただけます。
-
- ダイバーシティ研修
- 自分とは違うタイプの思考や感性のありようを理解し、ダイバーシティ（多様性）を受容し、協力し合える人材を育成します。
-
- リスクマネジメント研修
- 「リスクマネジメント」そのものの考え方を基本から理解していただくとともに、ケーススタディを通して実際に職場でリスクを未然に防げる人材を育成します。
-
- 外国人労働者受入れ準備研修
- 働き方改革に伴い、今後ますます増えていく外国人労働者。異文化の外国人をど のように組織に受入れ 、共に働いてけば良いのか、外国人労働者のスムーズな受入れ準備、育成のあり方を習得します。
-
- 労務管理研修
- 「働き方改革」の推進も後押しし、労働基準法の徹底や改訂に伴う企業の対応変化が求められています。そのような中で、管理者が正しい知識を身に付け、適切な社員（部下）管理ができるよう、基礎知識を身に付けます。
-
- コンプライアンス研修
- SNSの普及に伴い、社員一人ひとりの意識やコンプライアンスに対する知識が非常に重要な時代になっています。コンプライアンス違反のリスクや組織に与える影響を理解し、未然に防ぐための知識を身につけます。
-
- メンタルヘルス研修（ラインケア）
- ストレスによって、業務に支障をきたす部下がでないよう、部下のメンタル不調にいち早く気づける上司を育成します。
-
- 問題解決研修
- 改善するためは「どうしなければいけないのか」と「何ができていないのか」を正しく把握できる人材を育成します。
-
- 業務改善研修
- 自身を取り巻く環境に対して、問題点を見出し、より良くするための方法を自主的に考えられる人材を育成します。
-
- ハラスメント研修
- ハラスメントを「しない」「させない」職場環境を創造できる人材を育成します。
-
- 人事考課研修
- 個人の主観や好みによって偏りが発生しない人事考課の判断の仕方や、部下をやる気にさせる伝達ができる人材を育成します。
-
- 経営層研修
- 経営管理スキルの強化をはかり、事業に沿った経営戦略設計を実現します。